Atranka360.lt

Надеваем только подходящие
вам ботинки!

Поиск и отбор персонала

Почему стоит выбирать стиль и принципы работы Atranka360?

Полный поиск и отбор персонала

Полный поиск и отбор персонала – самая подходящая услуга для тех, кто весь процесс поиска и отбора персонала хочет доверить профессионалам. Также для тех, у кого нет времени искать работников самостоятельно, кто не находит их своими силами или кто старается привлечь специалистов и руководителей на сложные позиции высшего уровня, требующие специфических компетенций. Вы строите бизнес, а мы выполняем отборы.

 

Услуга включает в себя:

 

  • Анализ рабочей позиции
  • Подготовку предложения работы
  • Размещение предложения работы в порталах по поиску работы, в социальных сетях
  • Первичные собеседования с кандидатами по телефону с оценкой мотивации для предложения своей кандидатуры на предлагаемую позицию и проверка их соответствия заранее оговоренным требованиям
  • Тестирование кандидатов с оценкой личных качеств кандидатов, силы интеллекта, мотивации, поведения в конфликтной ситуации.            
  • Вторичное глубинное структурированное интервью (живая беседа)
  • Проверку профессиональных компетенций
  • Оценку совместимости кандидатов и способности влиться в организационную культуру
  • Характеристику кандидатов, приведение перспектив и рекомендаций
  • Участие в собеседовании с работодателем (по потребности)
  • Гарантию отбора
  • Поиск «пассивных» кандидатов
  • Гарантия отбора – 3 мес

 

Всего уделяется: примерно 80 часов (-а)

 

Стоимость услуги: от 1 нетто до 2 брутто*

 

Стоимость зависит от следующих критериев:

 

  • сложности критериев, выдвигаемых в отношении позиции
  • оценки ситуации на рынке труда с учетом выдвинутых критериев
  • размера заработной платы и условий, предлагаемых на рынке труда
  • дополнительных каналов привлечения и использования ресурсов

 

* Нетто / брутто – сумма, которая исчисляется от заработной платы трудоустроенного кандидата по истечении испытательного срока без учета налогов / с учетом налогов.

Частичный поиск и отбор персонала

Частичную услугу по поиску и отбору персонала рекомендуем предприятиям, желающим доверить нам первичный этап поиска персонала – генерирование потока резюме кандидатов. Эта услуга больше всего подходит для тех, кто выделяет на отборы более скромный бюджет, кто ищет работников на несложные позиции или у кого нет потребности в полном поиске и отборе персонала, также желающих ознакомиться с ситуацией кандидатов на рынке труда.

 

Услуга включает в себя:

 

  • Анализ рабочей позиции
  • Подготовку предложения работы
  • Размещение предложения работы в порталах по поиску работы, социальных сетях
  • Передача резюме кандидатов клиенту

 

Всего уделяется: примерно 24 часов (-а)

 

Стоимость услуги (без НДС): 400 евро

 

Частичный поиск персонала и отбор ПЛЮС

Услугу по частичному поиску и отбору персонала ПЛЮС мы предлагаем предприятиям, желающим доверить нам первичный этап поиска персонала – генерирование потока резюме и первичные собеседования с кандидатами по телефону, с оценкой при этом их мотивации предлагать свою кандидатуру на предлагаемую позицию и проверка их соответствия заранее согласованным требованиям. Данная услуга больше всего подходит для тех, кто на отборы выделяет более скромный бюджет, кто ищет работников на несложные позиции или у кого нет потребности в полном поиске и отборе персонала, также желающих ознакомиться с ситуацией кандидатов на рынке труда.

 

Услуга включает в себя:

 

  • Анализ рабочей позиции
  • Подготовку предложения работы
  • Размещение предложения работы в порталах по поиску работы, социальных сетях
  • Дополнительный поиск кандидатов в разных базах данных
  • Первичные собеседования с кандидатами по телефону с оценкой мотивации для предложения своей кандидатуры на предлагаемую позицию и проверка их соответствия заранее оговоренным требованиям
  • Передачу резюме кандидатов клиенту
  • Сортировка и пересылка подходящих резюме (CV) (3 –10 ед.)

 

Всего уделяется: примерно 40 часов (-а)

 

Стоимость услуги (без НДС): 600 - 900 евро*

 

* Указанные цены – ориентационные. Окончательная стоимость услуги указывается после углубленного анализа позиции и может изменяться в зависимости от требований к кандидатам.

 

Охота на головы

«Охота на головы» (англ. headhunting) – метод поиска и отбора персонала, предлагаемый желающим трудоустроить конкретное лицо или работника конкретного предприятия, не ведущего активный поиск работы. Метод «Охота на головы» в наибольшей степени подходит для привлечения кандидатов на руководящие позиции или позиции специалистов высшей категории. Обеспечиваем конфиденциальность на высшем уровне, как для работодателя, так и для кандидата.

 

Услуга включает в себя:

 

  • Анализ рабочей позиции
  • Поиск «пассивных» кандидатов
  • Привлечение указанных клиентом конкретных «пассивных» кандидатов
  • Первичные собеседования с кандидатами по телефону с оценкой мотивации для предложения своей кандидатуры на предлагаемую позицию и проверка их соответствия заранее оговоренным требованиям
  • Тестирование кандидатов с оценкой личных качеств кандидатов, силы интеллекта, мотивации, поведения в конфликтной ситуации (при необходимости)
  • Вторичное глубинное структурированное интервью (живая беседа)
  • Проверку профессиональных компетенций
  • Оценку совместимости кандидатов и способности влиться в организационную культуру
  • Характеристику кандидатов, приведение перспектив и рекомендаций
  • Участие в собеседовании с работодателем (по потребности)
  • Гарантия отбора 

 

Всего уделяется: примерно 80 часов (-а)

 

Стоимость услуги: от 1 нетто до 2 брутто*

 

Стоимость зависит от следующих критериев:

 

  • сложности критериев, выдвигаемых в отношении позиции;
  • оценки ситуации на рынке труда с учетом выдвинутых критериев;
  • размера заработной платы и условий, предлагаемых на рынке труда;
  • дополнительных каналов привлечения и использования ресурсов.

 

* Нетто / брутто – сумма, которая исчисляется от заработной платы трудоустроенного кандидата по истечении испытательного срока без учета налогов / с учетом налогов.

Оценка кандидатов

 

Услугу по оценке кандидатов мы рекомендуем предприятиям, которые проводят поиск работников собственными силами, но не располагают профессиональными инструментами оценки. Также желающим получить глубокие психологические суждения о личности, мотивации и вероятный прогноз поведения кандидата. Оценка кандидатов выполняется посредством комплекса методов оценки, как, например, различные психологические тесты, глубинные собеседования и практические задания.

Услуга включает в себя:

  • Тестирование кандидатов с проверкой личных качеств кандидатов, силы интеллекта, мотивации, вероятного поведения в конфликтной ситуации.
  • Глубинное структурированное интервью (живая беседа)
  • Проверку профессиональных компетенций
  • Оценку совместимости кандидатов и способности влиться в организационную культуру
  • Характеристику кандидатов, приведение перспектив и рекомендаций в устной форме

Цена услуги: 95 EUR/чел., +30 EUR за 1 отдельную компетенцию + НДС

Оценка работников

Услуга по оценке работников предназначена для желающих найти наиболее подходящего работника внутри предприятия или для повышения в должности, систематически планирующих карьеру работников при составлении карьерного роста работников, планов совершенствования работников или перед плановыми собеседованиями с целью оценки работников. Также данная услуга поможет определиться, подходит ли кандидат для вакантной рабочей позиции, предоставит глубокие психологические суждения о личности, мотивации и вероятный прогноз поведения кандидата. Оценка кандидатов выполняется посредством комплекса методов оценки, как, например, различные психологические тесты, глубинные собеседования и практические задания

                              Услуга оценки работников может вам помочь:

  • Сравнить компетенции отдельных работников или кандидатов
  • Оценить мотивацию и потенциальные возможности работников или кандидатов
  • Целенаправленно повышать компетенции работников в зависимости от целей предприятия.
  • Эффективно проводить собеседования с работниками по оценке деятельности

Услуга включает в себя:

  • Оценку среды клиента, углубление в процессы деятельности, анализ потребности
  • Тестирование кандидатов с проверкой личных качеств кандидатов, силы интеллекта, мотивации, вероятного поведения в конфликтной ситуации.
  • Глубинное структурированное интервью (живая беседа)
  • Проверку профессиональных компетенций
  • Оценку совместимости кандидатов и способности влиться в организационную культуру
  • Характеристику кандидатов, приведение перспектив и рекомендаций

Цена услуги: 150 EUR/чел., +30 EUR за одну отдельную компетенцию + НДС

Расставание с работниками

Бывают ситуации, когда по разным причинам приходится расстаться с работниками. Все же увольнение работников для многих руководителей и специалистам по вопросу персонала является одним из наиболее эмоционально сложных заданий. Мы можем помочь сделать это по возможности профессионально, помочь человеку объективно понять ситуацию и показать новые возможности, которые открываются в результате изменений, а также сохранить при этом хороший имидж работодателя.

Справки по вопросу обсуждения процесса и условий по указанным контактам.

Бесплатная консультация

Ваше предприятие со своеобразием в области бизнеса, с работающими здесь людьми, уникальной культурой и ценностями напоминает игру головоломку с поиском недостающей детали. Во время первой бесплатной консультации мы стараемся войти в ваше положение, понять вашу потребность и понять, кто больше всего подходит для вашего предприятия. Знакомим вас с новейшими тенденциями рынка труда, помогаем выяснить актуальность искомой рабочей позиции и детализировать потребность, подкорректировать требования и ожидания потенциальных работников.

Приглашаем для регистрации на консультацию по указанным контактам.

ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕРЕЗИДЕНТОВ (ГРАЖДАН УКРАИНЫ) В ЛИТВЕ

О нас

Мы – предприятие ATRANKA360 (ОТБОР360) (www.atranka360.lt), мы располагаем более чем 15-летним опытом в области человеческих ресурсов. Мы работаем в офисах, расположенных в Вильнюсе и Клайпеде, поэтому наши услуги пользуются особенным спросом у клиентов, имеющих подразделения по всей стране.

Трудоустройство иностранцев – квалифицированных работников, не резидентов (граждан Украины) в Литве. Мы выступаем в качестве посредников при поиске нужных вам квалифицированных специалистов и их трудоустройстве прямо в вашу компанию (это не услуга лизинга персонала). Продолжительность трудоустройства: 2-3 мес. Обратите, пожалуйста, внимание: мы не предоставляем услуги трудоустройства неквалифицированного персонала.

Как мы работаем?

I – ПЕРВАЯ ВСТРЕЧА С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Что нам хотелось бы услышать от вас?:

  • потребность в работниках предприятия;
  • требования, предъявляемые к квалификации;
  • период, в течение которого требуется работник;
  • предлагаемые условия работы и жизни;
  • заработную плату, предлагаемую работнику.

Чем мы делимся с вами:

  • Делимся своим опытом и лучшей практикой;
  • Рассказываем с, каким партнером мы работаем стране нерезидента;
  • Излагаем возможности трудоустройства и продолжительность данного процесса;
  • Разъясняем правила миграции, связанные с получением годовой национальной визы и/или разрешения на проживание;
  • Представляем требования Биржи труда Литвы, связанные с получением годового разрешения на работу;
  • Знакомим с концепцией перечня утвержденных предприятий (а если вы в него не включены, - возможности включения в данный перечень)
  • Показываем, какие специальности включены в списки вакантных должностей, рассказываем, какие документы требуются для получения квалификационной визы работника;
  • Оговариваем наши договорные условия.

При достижении договоренности о взаимовыгодном сотрудничестве начинаем работу.

Срок 2 недели. Это период, в течение которого предприятие партнеров ATRANKA360 на Украине ответит, можем ли мы предложить вам работников необходимой категории. Если ответ положительный, тогда договариваемся о повторной встрече с работодателем.

II – ВТОРАЯ ВСТРЕЧА С РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Согласуем дальнейшую последовательность действий:

  • В ходе данной встречи в устной форме представляем потенциальных кандидатов.
  • Если кандидаты подходят, объясняем дальнейшую процедуру, связанную с получением национальной визы. Процедура зависит от нескольких факторов: включен ли работодатель в список утвержденных предприятий, может ли кандидат получить рабочую визу согласно перечню вакантных должностей, требуется ли разрешение биржи труда, имеют ли нерезиденты все необходимые документы.
  • Детализируем процедуру подписания трудового договора, возможности расселения работника, особенности страхования работника и открытия счета в банке.
  • Согласуем формальности, связанные с выдачей доверенности представления вашей компании на бирже труда, требующейся справки работодателя для биржи труда и подготовки письма о посредничестве для миграционной службы, подтверждения и др.
  • Определяем вашу и нашу ответственность, подписываем договор.

Ответственность Atranka360:

  • Все дальнейшие действия в Литве – размещение объявления в бирже труда, перевод необходимых документов, заверение копий, заполнение заявок на получение разрешения на работу, посредничество при получении страхования и открытии счетов в банке, отсылку документов на Украину и т.д. – координирует Atranka360.
  • Все дальнейшие действия на Украине, связанные с заполнением анкет для посольства ЛР, переводом необходимых документов, заверением копий, представлением в посольство и т.д. – координирует предприятие партнеров Atranka360.

Ответственность работодателя:

  • Работодатель обязуется расселить работника и оплатить его расселение.
  • Застраховать на сумму не менее 30.000,00 EUR (здоровье, несчастные случаи и репатриация). Срок страхования в Шенгенском пространстве – 365 дней.
  • Открыть для работника счет в банке.
  • Обеспечить спецодеждой и другими необходимыми средствами труда.
  • Предоставить работнику работу, предусмотренную в договоре, своевременно платить работнику оговоренную заработную плату и обеспечить безопасные и не вредные для его здоровья условия труда.

III – ТРЕТЬЯ ВСТРЕЧА С РАБОТОДАТЕЛЕМ

В ходе данной встречи представляем вам прибывших работников и передаем их под вашу ответственность. Срок: с первой нашей встречи до прибытия работников на ваше предприятие проходит от 2 до 3 месяцев.

Прочие условия

ДАЛЬНЕЙШИЕ ДЕЙСТВИЯ

Первый месяц работника на вашем предприятии – испытательный. Вы испытываете квалификацию работника и наблюдаете за его поведением. Мы общаемся и с вами, и с работником. Ждем обратной связи от вас, довольны ли вы работником.

Если в течение первого месяца выясняется, что работник не подходит, просим уведомить нас и пояснить причины. В таком случае вы можете расторгнуть трудовой договор и отправить работника назад. В таком случае вы несете расходы в размере одной месячной зарплаты работника, связанные с его расселением, страхованием, открытием счета и билет на автобус на обратную дорогу. Atranka360 тоже берет на себя понесенные финансовые и другие расходы, которые работодатель не компенсирует.                                                          

РАСЧЕТ ЗА УСЛУГИ

  • Если работник подходит и по истечении месяца продолжает работать дальше, вы уведомляете нас о размере месячной заработной платы, включая налоги (брутто) со всеми начисленными суточными, полевыми выплатами и/или другими надбавками.
  • Мы выставляем вам счет за услугу по трудоустройству работника, равную двум месячным вознаграждениям, включая налоги (брутто). Полученное вознаграждение мы делим с партнерами.
  • Необходимо подчеркнуть, что ни мы, ни наши партнеры не берем каких-либо дополнительных налогов у нерезидентов, кроме расходов, связанных с личными документами (изменение и/или изготовление носителя паспорта, водительского удостоверения, сертификата Е95, пошлин, установленных посольством), билет на автобус.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

  • Расходы на расселение (в зависимости от числа работников и места)
  • Страхование работников (стоимость приблизительно 150 EUR в год)
  • Открытие счета в банке (около 50 EUR).
  • Спецодежда и все иные средства, необходимые для работы.

Если оказываемая нами услуга актуальна для вашей компании, будем ждать удобное для вас время встречи.

Надеемся на успешное сотрудничество!

 

Гинте Жилинскене, директор

 +370 687 98980

Ginte@atranka360.lt

 

Надежные решения для тех, кто ищет работника

Свяжитесь с нами!