)
Jūsų karjeroje dar viena jaudinanti patirtis, tačiau dar nejaučiate ramybės ir saugumo, nes Jums – bandomasis laikotarpis? Kviečiame Jus atsakyti SAU į žemiau pateiktus klausimus ir pasinaudoti mūsų patarimais, kaip sėkmingai įveikti bandomąjį laikotarpį ir įsitvirtinti norimoje darbo vietoje!
Ar tiksliai žinote Jums keliamus lūkesčius ir už ką yra vertinimas Jūsų darbas?
Jei nežinote – išsiaiškinkite, tik taip galėsite siekti abipusiai susitartų tikslų.
Ar užduotis atliekate laiku iki sutarto termino, ar atliekate tik priminus apie jas?
Jei taip, gali susidaryti įspūdis, kad ir ateityje nespėsite su terminais.
Ar klausiate iškilus neaiškumams, ar atliekate užduotis taip, kaip Jums atrodo geriausia?
Jei neklausiate, gali atrodyti, kad ateityje dirbsite atsižvelgiant į savo, o ne įmonės standartus.
Ar gilinatės, aiškinatės, norite suprasti?
Jei taip, sudarysite nuomonę, kad Jums rūpi ir norite užduotis atlikti gerai.
Jei matote, kad šioje pozicijoje darbus galima atlikti daug greičiau nei buvo Jums numatyta ar informuojate apie tokią situaciją?
Tai viena labiausiai vertinamų darbuotojo savybių!
Ar siūlote kaip būtų galima pagerinti procesus? Ar keliate klausimus, kurie nepastebimi seniau dirbančiųjų?
Jei taip, Jūsų pastangos tikrai bus pastebėtos ir įvertintos.
Ar kuriate santykį su naujais komandos nariais? Ar pajuntate, kuo kolektyvas “kvėpuoja”? Gal suorganizavote susipažinimo vakarėlį ar nustebinote malonia staigmena?
Dažniausiai komandos nariai taip pat turi įtakos sprendžiant ar naujas darbuotojas ir toliau tęs darbus. Kurkite draugiškus ir bendradarbiaujančius santykius.
Kaip reaguojate į kritiką, patarimus? Ar užsisklendžiate, susikremtate, nes buvo užgautas Jūsų “ego”, ar pasitikslinate, koreguojate klaidas? O gal dalykiškai įtikinate savo versijos teisingumu?
Tokios situacijos parodo Jūsų reakciją susidūrus su negatyviu grįžtamuoju ryšiu.
Jei negaunate grįžtamojo ryšio apie savo darbą, ar klausiate – kaip Jums sekasi?
Jei klausiate, reiškia Jums rūpi ir Jūsų ketinimai gali būti suprasti, kaip nusiteikimas ilgalaikiam bendradarbiavimui.
Prisiminkite, kad bandomasis laikotarpis nėra skirtas tik ,,testuoti‘‘ Jus. Šis laikas yra taip pats skirtas įsivertinti ar įmonė, jos kultūra, vadovas, kolektyvas ir pats darbas yra tai, ko ir ieškojote. Ar įmonė taip pat sėkmingai išlaikė bandomąjį laikotarpį prieš Jus? Tad vienas iš pagrindinių uždavinių - nuspręsti ar ir toliau tęsite darbus!
Svarbu, kad iškilus klausimams ar neaiškumams vykdytumėte sklandžią ir atvirą komunikaciją tiek su aplinkiniais, tiek su savimi :)
Sėkmės!
