Kodėl skyriaus vadovas nepraleidžia stipraus kandidato pokalbiui su įmonės vadovu?
Teigiama, jog sveika konkurencija tarp darbuotojų didina motyvaciją, skatina priimti iššūkius, nuolat atnaujinti žinias ir „neužmigti ant laurų“. Tačiau r...
Išskirtinis vadovo elgesys = daugiau tinkamų kandidatų?
Atsivertusi darbo pasiūlymų portalus, jau ne pirmą kartą pastebiu: į vienas pozicijas aplikavusiųjų kandidatų daugiau nei 50, o štai kitose – puikuojasi apskritas nuli...
Kodėl darbdavys irgi gali „susikirsti“ per bandomąjį laikotarpį?
Apstu straipsnių, įžvalgų, komentarų „kaip naujas darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio“. O kalbėti apie tai, kad ir įmonės gali „susikirs...
Ką rinktis: vidinę ar išorinę vadovų atranką? Privalumai ir rizikos.
Abu pasirinkimai (vidinė ir išorinė vadovų paieška) turi savus privalumus ir savus trūkumus, kitaip sakant - rizikas. Tik žinant konkrečios įmonės ar komandos unikali...
Atleido iš darbo. O kas toliau?
Atleido iš darbo? O kas toliau?
Vienos verslo sritys traukiasi, kitos priešingai - auga, vienu metu ekonomika smunka, o po kurio laiko&n...
Atranka360 dalinasi išsamiu tyrimu apie VADOVŲ FINANSINĮ ATLYGĮ, GAUNAMUS PRIEDUS, PASITENKINIMĄ.
Tyrime dalyvavo 751 visų lygių vadovai (nuo projektų vadovų iki auk&scar...
Ar šiuolaikinėje darbo rinkoje vyresnis amžius = bilietas į Titaniką?
Ne paslaptis, kad XXI technologinių inovacijų bei pokyčių amžiuje, kažkada darbo rinkoje aktyviai dalyvavę vyresniosios kartos atstovai, netekus darbo „staiga” tampa da...
Atviras pokalbis su Atranka360: kokie buvo 2022 m. ir ko laukiame 2023 m.?
Besibaigiant turbulencijos pilniems 2022 metams, buvo labai įdomu pasikalbėti su kiekviena savo kolege. Kviečiu būti mūsų atviro pokalbio svečiais. :)
Svarbiausia žinutė, kurią ...
